各種社会保険完備に加え、会社が全額負担する確定拠出年金制度や、食費補助、社員割引など、社員の生活を支える充実した制度を整えています。有給休暇消化率は72.6%（業界平均59.0%）、月平均残業時間は6.9時間（2025年）と、プライベートを大切にしながら安定して長く働ける「ホワイト」な環境が魅力です。
けがや病気など際に、安心して治療に専念できる充実した給与補償制度があります。
けがや病気で休職となった場合や、介護により⾧期間休職する必要がある際に、給与所得の一定割合を支給する制度です。
（例）病気による休職期間中、最大18か月間傷病手当金と併せて90～100%の手取り賃金を補償。※正社員対象
定年65歳まで職位や給与の変更なく勤務が可能です。
60歳を越えると正社員の方が嘱託社員や契約社員に変更する企業がありますが、Callawayは契約形態も給与も変更なく、正社員のまま勤務いただけます。
退職金制度（確定拠出型年金）は希望に応じて掛け金拠出が可能です。
Callawayでは、社員の将来を見据えた「前払い退職金制度」を導入しています。会社が毎月、月給に基づいた退職金を積み立て、社員はそれを自らの判断で運用し、ライフプランに合わせた柔軟な資産形成が可能です。
さらに、社員の希望に応じて会社拠出額に掛金を上乗せできる「マッチング拠出」も利用でき、節税効果を享受しながら効率的に老後の資金準備を行える、自由度の高い制度です。※正社員対象
自己啓発補助制度があります。
資格取得、講習・セミナーの受講、語学学習など自己啓発にかかる費用の50％を会社が補助します。社員一人ひとりの成⾧を支援し、業務の質や将来の可能性を広げる環境づくりに取り組んでいます。
食事補助を従業員の生活支援として導入しています。
食事代の一部を会社が補助します。
有給休暇は入社初日から付与されます。
入社後の体調不良やご家族の行事にも、入社当日から安心して対応できます。
使い切れなかった有休が消滅しない積立有給制度があります。
2年を超えて未取得で消滅する有休日数を最大20日まで積み立てることができ、病気·介護·ボランティア·妊活など特定の事由に利用できる制度です。※正社員対象
女性の働き方支援する制度があります。
・育児短時間勤務制度があり、小学校3学年終了までの子を養育する社員が利用できます。
・有給休暇は、1時間単位で有給取得が可能です。
・妊活サポートがあり、妊活や不妊治療のための積立有給休暇の取得が可能です。
フレックス勤務制度の導入をしています。
・基本1日9:00~18:00の8時間勤務となりますが、勤務時間の調整が可能です。
例)開始および終了時刻を8:00-17:00へ変更
・出社率を満たしていれば、自宅にて在宅勤務が可能です。
・お子様の送り迎えなどに、中抜けを利用することが可能です。
提携ゴルフレンジ(シミュレーション)を利用できます。
Callawayは社員が日常的にゴルフを楽しめる環境を提供しています。提携ゴルフレンジは社員が帯同していれば、取引先·家族·友人でも無料で利用可能です。※正社員·契約社員対象。人数及び利用時間に制限があります。
その他の魅力
実力主義の給与体系・
評価制度を導入
年間休日120日以上
・有給休暇に加えて、
夏期休暇2日（基幹社員）
・年末年始休暇
フレックスタイム制
在宅勤務制度あり
残業月10時間内（2025年平均6.9時間）
社宅・家賃補助制度あり（転勤時対象）
社員割引あり