「明らかに優れていて、その違いを楽しむことができる」という哲学に基づき、Callawayの社員としての行動規範や他者尊重のコミュニケーション、データに基づくチームやお客様ファーストを第一に考えた対応方法のプログラムを用意しています。
Callaway 入社時研修（全従業員対象）
全従業員を対象に、社員一人ひとりの行動指針となる「Code of Conduct」トレーニングを実施しています。さらに管理職に対しては、個人および組織の持続的な成長を目的とした世界的なリーダーシップ・フレームワークである「7つの習慣」を指針とし、チーム内で自律した個人が相乗効果を発揮できるよう、必要なアクションを主体的に取れる組織づくりを推進しています。
コンプライアンス研修（全従業員対象）
コンプライアンスおよび情報セキュリティ意識の向上を目的に、贈収賄・汚職防止研修、サイバーセキュリティに関する理解促進研修、個人情報保護研修を定期的に実施しています。これらの研修を通じて、法令や社会的規範を正しく理解し、高い倫理観をもって行動できる社員の育成を図るとともに、企業としての信頼性と持続的な成⾧を支える基盤づくりを推進しています。
ハラスメント防止研修（全従業員対象）
全ての従業員が安心して個々の能力を最大限に発揮できるよう、定期的なハラスメント防止研修を実施しています。ケーススタディに基づき、法的な知識の習得にとどまらず、対処法やコミュニケーションの本質を見つめ直し、風通しの良い組織文化を醸成することを目的としています。
階層別社員研修（店舗運営社員対象）
スタートはブランドの歴史や最新の製品知識、お客様の行動特性に伴う接客の基礎を学ぶための研修を実施します。
その後、ポジションに応じて、店舗オペレーション研修やフィードバック研修など階層に応じて必要な研修を定期的に実施しています。